Энциклопедия юридических заблуждений. Часть 1. Не редко, в своей работе, приходиться сталкиваться с заблуждениями, как коллег, так и людей далеких от юриспруденции. Это не удивительно. Мы живем в мире заблуждений, заблуждения окружают нас, мы порождаем заблуждения, мы их тиражируем и распространяем.
Заблуждение “штука” хитрая, таится, как правило, там, где мы и не можем подозревать о такой порочности наших знаний. Это и составляет опасность заблуждения. Применяя ложные знания мы не предполагаем, что совершаем ошибку. Единственный способ защитить себя от заблуждений - развенчать его, чем, в принципе, и планирую заняться.
Предметом рассмотрения будут не все заблуждения, а только те, которые непосредственно связаны с юриспруденцией. Ну а если исходить из того, что в юриспруденции, как и медицине, разбираются все, надеюсь, что изложенные здесь материалы будут интересны всем.
В заключение хочу оговориться, что моя точка зрения не является догмой, каждый не согласный с ней может высказать свою, альтернативную точку зрения.
Достаточно часто юристу задают вопрос: нужна ли в договоре печать?
Отсутствие печати не делает договор недействительным, за исключением случаев, когда скрепление договора печатью предусмотрено соглашением сторон (например, в условиях предварительного договора) или когда это предусмотрено законом или иными правовыми актами. Наличие печати, в случаях, когда проставление ее не обязательно, не предает документу, какой либо дополнительной юридической силы. Если же договор скреплен печатями сторон, но отсутствуют подписи полномочных лиц, то договор считается незаключенным.
Иногда встает вопрос о том, какой печатью скреплять, когда на предприятии две и более печати? Это не имеет никакого значения, однако во избежание каких либо негативных последствий рекомендовал бы использовать одну печать - ту, оттиск которой стоит на банковской карточке.
Переоформление доверенности в связи со сменой ЕИО.
Есть мнение, что смена единоличного исполнительного органа юридического лица влечет необходимость переоформления доверенностей и договоров, подписанных предыдущим ЕИО. В соответствии с нормами гражданского законодательства под доверенностью понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Таким образом, если доверенность выдана юридическим лицом, а директор подписал ее как законный его представитель, то формальной необходимости в переоформлении нет. Тем более, что закон не устанавливает данное обстоятельство как основание прекращения доверенности.
Возможно, есть объективная необходимость в прекращении доверенности. Это связано с тем, что передовая полномочия юридического лица ЕИО исходит, прежде всего, из личных качеств доверенного лица. По этому, при смене ЕИО целесообразно довести до нового руководителя сведения о лицах, имеющих полномочия действовать от имени юридического лица, и, если есть такая необходимость, осуществить отзыв доверенностей.
Договор без указания цены.
Существует распространенное заблуждение о порочности договора между коммерческими организациями не содержащего цену. Некоторые юристы “автоматом” квалифицируют такие сделки как договоры дарения, заключение которых в данной ситуации, запрещено законом. При этом не учитывается, что для квалификации договора как договора дарения необходимо, что бы из существа сделки прямо вытекало намерение одной стороны одарить другую. Реже, но бывает, когда соглашения неимущественного характера квалифицируют как безвозмездную сделку, с указанными выше последствиями.
Свобода договора.
Гражданское законодательство декларирует свободу договора, позволяя гражданам и юридическим лицам заключать договоры, не предусмотренные законом. Сознательно делаю акцент на слове “декларирует”. Данная норма содержит презумпцию действительности договора, защищая его от применения такого основания как недействительность сделки не соответствующей закону. Вещь полезная, если учитывать исконную российскую любовь к администрированию. Возможно желание таким образом “защитить” договор послужило основанием для данного заимствования у англо-саксонской правовой системы. Как мы знаем, континентальная правовая система традиционно ограничивала виды договоров, предусматривая возможность заключать только предусмотренные законом (или другим актом государственного органа) договоры.
Заключая непоименованный договор (непредусмотренный законом) необходимо помнить, что в случае возникновения спора суд будет осуществлять квалификацию договора исходя из установленных законом видов обязательств - принимая во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, а в случае неясности буквального значения, путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Таким образом изобретать новые виды договоров дело крайне неблагодарное. Кроме того есть риск признание такого договора незаключенным в связи с несогласованностью существенных условий, предусмотренных для вида договоров, в пользу которого проведена квалификация.
О копии документа.
В случае необходимости предоставлении копий документов необходимо исходит из того, что в соответствии с п. 2.1.29 Госстандарта РФ ГОСТ Р 51141-98 “Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения”, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28, предусмотрено, что копией документа является документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы. П. 2.1.30 названного стандарта установлено, что заверенной копией документа является копия документа, на которую в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.
Необходимость предания юридической силы копии документа зависит от обстоятельств, требующих представления копий.
Юридическая сила копии документа предается следующими способами:
1. Свидетельствование верности копии документа, совершенное нотариусами, консульскими работниками и уполномоченными должностными лицами органов местного самоуправления (ст.35-38 Закона РФ “Основы законодательства РФ о нотариате”);
2. Свидетельствование верности копии документа, совершенное уполномоченными должностными лицами юридического лица в порядке, определенном Указом ПВС СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X “О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И СВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ КОПИЙ ДОКУМЕНТОВ, КАСАЮЩИХСЯ ПРАВ ГРАЖДАН” (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 169-ФЗ)*.
Копия документа, верность которой засвидетельствована в нотариальном порядке предоставляется в случае, когда это предусмотрено законом, иным нормативным актом или соглашением сторон.
В случаях, когда копия документа:
- предоставляется по официальному запросу государственного или муниципального органа (при наличии основания требовать копию данного документа),
- прилагаются к заявлению (ходатайству, обращению) в органы государственной или муниципальной власти,
при условии, что предоставление нотариально заверенной копии документа не предусмотрено законом или иным нормативным актом, верность копии документа свидетельствуется в порядке, определенном Указом ПВС СССР.
Контрагентам юрлица копии документов, как правило, предоставляются без удостоверения их верности. При наличии соглашения стороны должны предоставлять друг другу копии документов, верность которых засвидетельствована в порядке определенном сторонами. При отсутствии прямого указания в соглашении о нотариальном порядке заверения верность копии документа свидетельствуется в порядке, определенном Указом ПВС СССР.
В случае, если договором (соглашением), участником которого является Общество, предусмотрена обязанность контрагента Общества предъявить в органы государственной или муниципальной власти копии документов, подлинные экземпляры которых хранятся в Обществе, Общество может представить контрагенту копии документов, заверенных соответствующим образом.
Не допускается удостоверение верности копии документов, подлинники которых отсутствуют.
Испытательный срок.
Относительно испытательного срока существует два распространенных заблуждения:
1. Во время испытательного срока работника можно уволить, не мотивируя причину увольнения.
2. Во время испытательного срока работнику можно платить часть зарплаты.
Относительно первого заблуждения. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Законодатель сознательно предусмотрел письменную форму уведомления работника, для того что бы последний мог ознакомиться с мотивами увольнения и принять все необходимые меры для защиты своих прав. Необходимо обратить внимание на то, что мотивы увольнения должны быть обоснованы, иначе, в случае обращения работника в суд, высока вероятность что его восстановят на прежней должности.
Относительно второго заблуждения. Трудовое законодательство определяет зависимость размера заработной платы от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, заработная плата может быть увеличена за счет компенсационных и стимулирующих выплат. Закон не предусматривает зависимость заработной платы от национальной (расовой) принадлежности, пола, социального статуса и т.п. Факт прохождения испытания не может служить основанием для установления более низкого уровня оплаты труда. В трудовом договоре не должны звучать слова: “Заработная плата на период испытания”.
URL:
Для того, чтобы комментировать и просматривать комментарии, необходимо ВОЙТИ. Если у вас нет реквизитов для входа, вам нужно зарегистрироваться.
41,